記者從省科技廳獲悉，為進一步激發吉林省女性科技人才創新活力，推動女性科技人才在我省實施“一主六雙”高質量發展戰略中發揮更大作用，日前，《吉林省關于支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的具體落實措施》（以下簡稱《落實措施》）正式印發實施。

《落實措施》由省科技廳會同省婦聯、省教育廳、省人社廳、省衛健委、省國資委、中科院長春分院、省總工會、省科協、省社科院等部門聯合制定。 措施圍繞人才項目、人才激勵、人才使用、人才服務四個方面，對具體情況作出了明確規定。

在人才項目方面，《落實措施》明確提出，申報省科技發展計劃人才專項中青年成長科技計劃項目，女性申報人的年齡由35周歲放寬到38周歲；選拔推薦高層次人才，支持用人單位在同等條件下優先推薦女性科技人才；吉林省青年科技人才托舉工程評選，女性科技人才所占比例不少于30%；鼓勵和支持女性科技人才參與國際科技交流合作、申報國家留學基金委、科技部（國家外專局）出國訪學、出國（境）培訓項目。

在人才激勵方面，組織推薦全國三八紅旗手、全國巾幗建功標兵、中國青年科技獎、全國創新爭先獎和組織評選、表彰省三八紅旗手、省巾幗建功標兵、省青年科技獎，要提高女性科技人才的入選比例；評選吉林省最美科技工作者、宣傳科技工作者典型時，女性科技人才所占比例不少于30%。

在人才使用方面，要提升女性開展科技戰略研究、科技計劃項目評審等方面的參與度；提高科技領域的省級學會、協會、研究會等的常務理事、負責人、會員以及代表中女性比例；支持女性科技人才參加科技人員服務企業專項行動，提升企業技術創新能力；支持更多女性科技人才參加科技特派員行動，深入基層一線服務鄉村振興；推動落實高級職稱女性科技人才退休政策，省內事業單位符合條件的女性專業技術人員可自愿選擇年滿60周歲或年滿55周歲退休。

在人才服務方面，《落實措施》中明確提出，在省科技發展計劃項目實施過程中承擔科研項目的孕哺期女性科技人才，可申請延長項目執行期一年；支持孕哺期女性科研人員在孕哺期保留研究生招生資格；鼓勵高等學校和科研院所等通過實行彈性工作制、建設母嬰室、提供兒童托管服務等方式，為孕哺期女性科技人才開展科研工作創造條件；支持高等學校設置理工科等優秀女大學生獎學金，鼓勵高等學校加強對理工科女大學生職業發展規劃輔導，鼓勵支持更多女大學生投身科研事業；建立女性科技人才數據庫，為促進女性科技人才成長提供數據支撐和決策參考。