重視人才、渴望人才、珍惜人才
長春市人力資源和社會保障局副局長 張詠剛
2018年以來，我們把“促進高校畢業生來（留）長創業就業服務工程”作為重要載體，多措并舉，圍繞“留得住”這一關鍵，針對影響大學生來（留）長的擇業、創業、安家、落戶、購房等問題，出臺《長春市促進應屆高校畢業生來（留）長創業就業若干措施》等政策，成效顯著。在已經來（留）長就業創業的高校畢業生中，普通本科和高職高專畢業生占比達到89.08%，成為就業創業高校畢業生中的主力軍。
2017年，長春市成立全國第9家、東北地區首家國家級人力資源服務產業園，截至目前已累計為入駐企業兌現補貼資金2100余萬元，入駐企業營業額累計達到14.9億元，服務60余萬人次。其中，服務青年人群占比達到92%。
我們強化服務吸引吉人返鄉。“十三五”以來，持續實施“采蘭計劃”“強師計劃”“強醫計劃”，面向北上廣深等20余個一、二線城市，北京大學、清華大學、浙江大學等“985”“211”高校進行“急需緊缺人才”專場招聘，吸納青年人才來長、返長創業就業；加大支持市域內國家級科研院所和“雙一流”高校建設的政策兌現力度；2010年以來，在全國率先搭建中國長春創業就業博覽會和長春國際創客節等平臺，扶持青年人才創業就業；積極推進職稱制度改革，將評審權下放到重點企業和人才密集型單位，為青年人才發展打開上行通道；與教育局等相關單位聯合印發《長春市人才子女入學安置實施方案》；投入使用人才公寓2085套，累計服務青年人才5000余人次，有效緩解青年人才租房帶來的經濟壓力。
除此之外，我局多年來圍繞長春市重點產業行業中的代表性企業與民營企業，深入開展走訪調研與幫扶工作，打通校企對接渠道，為企業輸送人才提供便利。今年，在我們組織的技能人才專場招聘會中，駐長32所高職高專、職業院校、技工院校500余名應屆畢業生與100余家企業建立了合作關系。
我們也努力在工作中持續加大宣傳力度，全方位展現與傳遞長春市委、市政府重視人才、渴望人才、珍惜人才的態度和決心。
“看見、實踐、創業、扎根”
共青團長春市委副書記 徐志成
在落實長春“留長工程”、積極貫徹“人才強市”戰略方面，長春共青團以“看見長春”“實踐長春”“創業長春”“扎根長春”為統領，構建服務大學生留長就業創業的工作體系。
在“看見長春”計劃中，團市委組織全市近30所高校共5000余名學生赴長春市規劃展覽館、中國第一汽車集團、中車長客股份公司、長光衛星技術有限公司等地參觀學習，共錄制播放抖音短視頻54期，播放量達18.3萬次；制作的線上就業指導課《職業成功密碼33321法則》被團中央選用，在全國推廣。此外，我們建立了由795名青年志愿者組成的常態化“河小青”志愿者隊伍承接巡河任務，通過巡河護湖，推動青年學生感受城市生態環境變化，弘揚綠色環保理念。
在“實踐長春”計劃中，團市委開發“助青春”綜合服務APP，直接面向大學生發布實習崗位信息；開展長春大學生暑假“返家鄉”社會實踐活動，征集崗位2763個，吸引1986名青年網上報名，為長春籍返長大學生提供崗位見習和社會實踐平臺及崗位；開展“三下鄉”社會實踐，組織5000余名高校大學生深入田間地頭，引導大學生在鄉村振興的生動實踐中受教育、長才干、作貢獻。
在“創業長春”計劃中，團市委舉辦創新創業大賽，累計征集電子信息、新材料、生物醫藥、人工智能、軟件信息等創新創業項目2555項，落地轉化創業項目232項；搭建的創新創業孵化平臺，截至目前已累計孵化青年創業企業（項目）307項，培育億元企業4家，年銷售額千萬級企業12家，帶動2000余名青年實現本地就業，吸引返長來長創業青年100余人；助力鄉村振興，實施“校地對接·科技興農”計劃，搭建農村農業合作社與高校農業技術人才交流互動的橋梁，推動62項高校科技成果在黑土地中實現轉化，幫助農民解決技術難題1200余個；開展“小手拉大手”文明引導移風易俗行動，聘請農村少先隊員做鄉村清潔行動的監督員、清潔員、宣傳員，形成“教育一個學生、帶動一個家庭、影響一個轄區、文明整個社會”的良好風尚。
在“扎根長春”計劃中，團市委推動青年人才政策落地，對與企業簽訂三年以上正式勞動合同的重點院校全日制本科生、碩士、博士研究生分別給予3萬元、5萬元、8萬元一次性安家補貼；與市住房保障和房屋管理局聯合實施人才公寓項目，緊盯企業、院所、在長科研機構人才居住需求較為集中的區域，全面推進落實2萬套、100萬平方米人才公寓建設行動；聚焦青年婚戀交友需求，舉辦聯誼活動24場，直接服務單身青年2萬余人，幫助300多對單身青年成功牽手。
依托“四大板塊”建設，發揮“磁極效應”
長春市委組織部人才處處長 楊小兵
青年人才是社會最富有活力、最具創造性的群體，支持服務青年人才創新創業，是人才工作的一項重要任務。近年來，市委組織部深入推進高層次人才隊伍建設“五年計劃”，實行支持人才創新創業的“長春人才新政20條”，實施高校畢業生來長留長12條激勵舉措，初步構建起涵蓋就業、創業、科研、激勵、服務保障等方面的青年人才政策支撐體系。
我們突出產業聚才，依托“四大板塊”建設，發揮汽車制造、光電信息、生物醫藥、影視文旅等重點產業的“磁極效應”，聚集各類青年人才1萬余人；開展“大學生來長留長行動”，全市各級黨政機關、國有企事業單位帶頭開發崗位，民營企業、各類社會組織發揮吸納承載作用，近三年累計吸引大學生26.2萬人。今年，我們進一步加大工作力度，截至今年9月，已經留住高校畢業生8.7萬人。
在政策宣講和市情介紹上，我們發表致高校畢業生的公開信，發布“學子留長”小紅書手機版，采取圖文解讀、視頻展示等方式推介與大學生就業創業相關的政策信息。“小紅書”上線首日，掃碼關注量達到30萬次，目前已經超過60萬次。
市縣兩級財政人才工作年投入達到10億元，累計為5000余名高端青年人才兌現個稅獎勵9000萬元；給予本科、碩士、博士發放3萬元、5萬元、8萬元安家費，為7247名大學生發放安家費2.2億元；發放大學生購房補貼，累計為200人兌現400萬元；實施人才公寓建設行動，在全市現有5000套人才公寓的基礎上，今年還進一步新建2萬套、100萬平方米，著力解決青年人才住房保障問題。
讓藝術瞬間的靈性得以恒久
長春作家協會副主席兼秘書長 于柏秋
長春作家協會成立于1980年2月，截至目前會員人數為1050人，其中青年作家350人，占33%。
為獎勵長春作家優秀作品，加快文學精品建設步伐，我市于2004年設立了長春文學獎。在已舉行的五屆評獎活動中，有23人次的青年作家獲得金、銀、銅獎；從第三屆開始，我們專門為35周歲以下優秀文學新人設立新秀獎，共有6人獲此殊榮。我們舉辦了首屆長春童話寓言文學獎，有10位青年作家和12位小作者獲獎。幾年來，長春市委宣傳部和長春市文聯先后命名表彰了兩批“長春百名文藝新秀”，其中有40余位青年作家榜上有名。
除此之外，長春作協積極向吉林省作協、中國作協推薦會員。幾年來，我們成功推薦10余位作家到魯迅文學院學習深造；30余位作家到吉林省文學院青年作家高研班進修學習。長春市文聯《春風文藝》內刊還有計劃、有步驟，分期分批推出當地青年作家作品，扶持青年作家創作。
特別值得一提的是，在市委、市政府的高度重視下，歷經眾多詩人、作家、學者的廣泛參與，于2020年12月27日揭牌的長春現代詩公園，將園中部分區域植入詩歌元素，融合科技手段，將傳統文化、現代藝術建筑風格相結合，形成獨具特色的“一園、一館、一環路”的布局，標志著長春城市百年詩意紀元的開始，必將成為寫詩、愛詩、傳播詩的中國新詩集聚地和新的城市文化地標。
目前，現代詩公園已舉辦了開園儀式，承接了星星長春行暨2021年星星大學生詩歌夏令營活動。現已有20首詩人詩作手稿，入駐“詩歌將來館”，讓藝術瞬間的靈性得以恒久。
汽車產業+光電產業，提升活力
長春經濟技術開發區人社局副局長 馬德宏
作為長春市最具活力的區級人力資源市場，經濟技術開發區全年業務量在長春市區級人力資源市場中排名第一。三年來，經濟技術開發區共舉辦現場招聘會257場，參會企業7819戶次，提供崗位150559個，達成意向人數40321人，意向成交率26.78%。
汽車零部件產業是經濟技術開發區第一大主導產業，經開區是長春市除一汽集團外最大的工業集中區，每年工業產值約占全市1/3左右，共有規模以上汽車零部件企業48戶，年產值約500億元。除汽車產業以外，經濟技術開發區著力打造新興產業，目前重點規劃光電產業。2018年，經開區先行先試，率先啟動支持院士等高端人才及團隊來經開區進行科技成果轉化，同年8月在吉林省“百名院士進吉林”活動中，長春市政府正式為經開科創廣場“院士長春創業園”掛牌（長春市域內唯一的高端人才集中創業園），同年長春經開區借此成功申報科技部、財政部“打造高端人才引領型特色載體，推動中小企業創新創業升級”項目，三年累計獲得滿額支持資金5000萬元，為全國最高。此項工作獲得國家部委高度認可，省市主要領導多次來此參觀調研并給予高度評價。
2021年6月，長春經開區被吉林省發改委正式批準為“長春市光電小鎮”創建單位，正式確立了在吉林省內發展光電信息產業的核心和領先地位，吸引大批光電高端人才來經濟技術開發區就業。兩年前，經濟技術開發區與長春汽車工業高等專科學校、長春職業技術學院、長春醫學高等專科學校等5所院校簽署了《政校企戰略合作框架協議》，在區內挑選了19戶不同行業的企業進行實習實訓基地的掛牌，階段性邀請校方帶領學生到企業參觀實習；先后組織了314戶企業到長春汽車工業高等專科學校、長春職業技術學院、長春醫學高等專科學校及吉林省理工技師學院送崗位3968個，528名學生達成就業意向；同時，政府開展職業技能、創業、引導性等各類培訓63個班次3473人，開展企業競賽共19個項目，參賽人員572人次，以工代訓19254人次，為67戶企業申領補貼1444萬元；校方開展高職擴招，經濟技術開發區企業共154名職工被錄取，免收學費240余萬元。
打造“雨林式”雙創生態
長春新區發改工信局“雙創”負責人 王海波
長春新區高度重視青年人創新創業工作，打造“雨林式”雙創生態，“雙創”示范基地建設連續兩年獲國務院通報表揚，“雙創”工作獲李克強總理點贊。
首先，新區充分發揮政府搭臺作用，聯合吉林大學、光機所、應化所、華為等大院、大所、大企開展合作共建，打造了“環吉大雙創生態圈”、擺渡創新工場、北湖科技園等一批“開放、集成、高效”的“雙創”平臺。目前，全區“雙創”平臺發展到144家，在孵企業近3000戶，吸引各類創業就業人員14.8萬人。光電子平臺孵化的長光衛星成為東北首家獨角獸企業，北湖科技園引進落位各類科技企業和機構600余家，集聚20家上市企業、60余家國家級高新技術企業。
其次，新區在全省率先推出了“創新券”制度，每年投入2000萬元，降低企業研發創新成本，已累計發放2.38萬張，超過1200家企業受益。我們創新開展“金融集市”，搭建了常態化銀企對接機制，成功對接獲得銀行授信20.38億元；組建總規模35億元的產業基金11支，實現重點產業領域全覆蓋；加大企業上市培育力度，累計培育上市企業14家，占省市比例分別達到24%、39%。隨著扶持體系的日益完善，有力促進了科技研發與成果轉化，新產品、新業態、新產業加快形成。全區高新技術企業達800余戶，截至9月末，市場主體總數達到9萬余戶。
再次，新區創新推出人力資源服務產業園、“長白慧谷”英才計劃、特殊人才“編制池”、新區獎學金、大學生就業實習基地等人才“引聚留用”政策，積極與吉大、長春理工等高校開展合作共建，先后引進培育各類人才近16萬人，占全市12.3%，14人入選國家級重大人才工程，41人入選省、市高級專家，全區重點聯系專家274人。
最后，新區在省市率先推行的“證照分離”“標準地+承諾制”“政務服務驛站”等多項改革，被列為試點并在全省推廣；今年重點推出35項首創性、獨創性改革，先證簡（減）圖、新型產業用地（M0）等改革均走在全國前列。
不止“阿里巴巴諸神之戰”
長春凈月高新區組織部副部長 王洪義
為滿足凈月高新區重點產業快速發展需要，不斷吸引具有良好市場前景和轉化能力的高層次人才項目入區發展，作為市委、市政府高質量發展“四大板塊”中的“長春國際影都板塊”核心區，凈月高新區進行了積極的探索。
凈月高新區搭建了高層次人才交流合作平臺，如成立凈月高新區首家“專家工作站”，搭建起區內企業和省、市科協專家溝通合作的橋梁；累計邀請吉林大學、東北師大、長春應化所等高校及科研院所60名專家與25家企業展開對接，使一批優秀的科研成果在企業得到落地轉化；積極協辦“長春市留學回國人才創業創新項目路演推介會”“中英硬科技項目推介會”，邀請20個海外項目與區內企業開展對接，尋求技術合作，實現優勢互補。
同時，依托吉林青年創業園、阿里云創新中心等優質創新孵化平臺，凈月高新區組織開展了“阿里巴巴諸神之戰”等創業大賽、人才交流活動。積極通過招商引才、項目引才、展會引才等多種方式，赴上海、杭州、廣州、深圳、天津等地開展招才引智活動30余次。在我們與企業的共同努力下，成功引進“國防科技工業技術能手”“國家技術發明獎”一等獎獲得者金國良等一批優秀創業人才。通視光電、建研科技、勝谷科技等一批創新驅動的企業已投產達效。
為積極暢通人才聯系渠道，我們邀請人才密度大、工作配合度高、業務需求多的近200戶重點企業入群，在群內提供政策咨詢、人才需求調研、人才項目對接、招聘活動報名等服務3000余人次；舉辦聯系服務專家座談聯誼會，邀請榮獲國務院特殊津貼、省拔尖創新人才等榮譽的人才為凈月高新區人才工作建言獻策，為人才項目對接資源，實現資源優勢互補；舉辦“凈月英才學院”系列培訓活動，邀請實踐經驗豐富的4名專家，舉辦了4期以“領導力提升”“培養企業文化”等為主題的線上公益講座；同時，作為“人才住房保障支持政策”試點單位，凈月高新區采用申報材料線上審核、無誤后線下受理的方式，有效提升了人才政策申報效率、縮短政策申報時限。
立足一汽，輻射全國
長春汽開區黨群部副部長 崔宏升
借鑒江浙滬開發區人才工作辦法，汽開區圍繞服務一汽中心任務及汽車產業經濟發展需要，著眼長春國際汽車城未來5年發展及萬億經濟目標，研究制定了《關于進一步集聚人才助力發展服務一汽的若干意見》，即汽開區人才隊伍建設新政15條。
為解決人才居住和生活配套問題，汽開區首先建設國際人才產業園項目，計劃總投資23億元人民幣，以加大服務一汽及轄區內外籍專家工作力度；為加大對新畢業大學生的引進力度，計劃總投資7億元人民幣建設青年人才創業園項目，為青年人才提供租賃居住用房2205套；建設技能人才服務園項目，計劃總投資7億元人民幣，建成后將為一汽青年技能型人才提供住宅3375套。
圍繞人才優質服務，我們開辟了一汽人才服務“綠色通道”，主動協調解決戶口、醫療、配偶就業、子女就學、辦公場所等方面的實際困難。
立足一汽新技術、新工藝以及發展新態勢，汽開區主動聯系省人社廳、市委組織部人才辦和市人社局，開展“大師工作室”和“師徒工作間”，組織業內專家和技能大師開展專場培訓，現場鑒定，現場頒獎，為一汽青年技術人才晉升晉級提供快捷平臺。目前，一汽集團持職業技能證書人數已有2萬多人，其中高級技師926人、技師1293人、高級工5907人，中高級技能資格總數達到8126人；將一汽及各主機廠自辦的技能比賽，納入長春市暨汽開區汽車行業職業技能大賽，借力大賽紅利，持續激勵和推動青年人才技能提升。
接下來，我們將做大人才增量，繼續加大力度引進國內外高端汽車人才；研究出臺技能大師工作室培養高技能人才資助和表彰獎勵制度、工作室成果獎評辦法，激勵高技能人才培養和技術攻關；擴大汽車職業技能大賽影響力，將汽開區技師大賽打造成國內一流汽車職業技能大賽，激發各類人才的積極性、創造性。
